社員教育バトル！

教える側の　「　覚えて欲しい　」　という熱意。
教わる側の　「　覚えてやる！　」　という意欲。

うまくマッチングして初めて、職場の技術は後へ続く。

自分の仕事範囲は２５ｍプールの広さだと思っている新人と、
お前の仕事範囲は甲子園球場の広さだと思っている先輩。

１００％うまくいく、わけがない。

教育は生易しいものではない。現場にかかる負荷は大きい。

バトルはあって当たり前。そう考えれば少しは気が楽。
肩の力を抜いて、新入社員を迎える準備をしましょう。