求人について
求職者にぜひ知ってほしい、我が社の特徴
【本当に定時で帰ってる！】
社長自身はこれで「当たり前」だと思っているので、実は大々的に「特徴」とするのは
ためらいがありましたが、我が社に就職する人達は皆さん最初にびっくりしてます。
そもそも、疲労困憊した頭脳で「頭脳労働」なんて出来ますか？
夕方遅くまで残って、家族の世話や、生活に必要な雑用、勉強と両立できますか？
お客様との関係も、会社の事業も持続可能なものにするための「定時帰宅」です。
【DX、IT化の先頭集団にいる（と思ってます）】
DX（デジタルトランスフォーメーション）って、そもそもの業務の在り方を根本的に
改善・変化させること。そのための手段としてのIT化は積極的に取り入れています。
クラウド導入は2016年、電子帳簿保存法を自社で導入したのは2021年でした。
お客様との連絡はLINEやChatworkが主流。海外含む遠方の方はオンライン会議です。
「不必要な作業・無駄な仕事は削減して必要な業務の質を高める」。これが大事です。
【新規顧問先数の受け付け数そのものを制限している】
職員が定時で帰ることができるのも、徹底した業務効率化を掲げるのも、
無制限に新規顧問先を受け入れないからこそ、できることです。
急激すぎる成長ではなく、かといって停滞するのではなく、
目指しているのは「安定的かつ持続的な成長」です。
募集職種と給与体系等について
【税理士、税理士有資格者（正社員）】
＊給 与；年収450万円～（資格、経験、能力等を考慮の上決定致します。）
＊賞 与；年2回 (7月・12月)
＊昇 給；年１回
＊諸手当；時間外手当(固定残業代なし)の他、科目合格手当、繁忙期手当等。
＊補 助；税理士費用(税理士会会費、登録費用)補助あり
＊勤務時間；9：00～17：00 (12：00～13：00休憩)
＊休日休暇；完全週休2日制。年次有給休暇のほか、夏季・年末年始、産前産後・育児介護休暇
＊社会保険；税理士国保、厚生年金
【正社員または短時間勤務正社員】
＊応募資格；税理士試験科目2科目以上合格者、又は会計・経理業界3年以上経験者
＊給 与；正社員年収350万円～（資格、経験、能力、勤務時間等を考慮の上決定致します。）
＊賞 与；年2回 (7月・12月)
＊昇 給；年１回
＊諸手当；時間外手当(固定残業代なし)の他、科目合格手当、繁忙期手当等。
＊勤務時間；正社員の場合9：00～17：00 (12：00～13：00休憩)、短時間勤務のコアタイムは応相談
＊休日休暇；完全週休2日制。年次有給休暇のほか、夏季・年末年始、産前産後・育児介護休暇
＊社会保険；税理士国保、厚生年金
【アルバイト・パート】※2024年現在、募集中
＊応募資格；日商簿記2級以上合格者又は会計・経理業界3年以上経験者
＊給 与；時給1,700円～（資格、経験、能力等を考慮の上決定致します。）
＊昇 給；年１回
＊諸手当；科目合格手当、繁忙期手当等。
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採用担当からのメッセージ、その他
【こんな人に来てほしい！】
① 普段使いの言葉で説明ができる人
… 実はこれ、かなり高度な技です！それでもあえて言います。一番大事なことです。
② 会計業界以外で働いた経験を持つ人
… 業界の常識は時としてお客様の非常識。（上記①ともつながります。）
③ 新しいこと、新しいルールに抵抗がない人
… クラウド会計はいち早く取り入れ、電子帳簿保存はお客様に先駆けてまず事務所で実行しました。
フレッシュかつ柔軟な発想を持てる人こそ、当事務所のメンバーとして大歓迎です。
【我が社に就職した人がびっくりすること】
・本当に繁忙期以外は定時で帰っている！（しつこいようですがこの業界では珍しい？らしいので）
・正社員でも「毎週●曜日はリモートの日！」と決めたりしている。リモートワークに慣れている人が多い。
・正社員かパートかではなく、「その人の能力・得意分野」で仕事内容を決めている
・めっちゃＩＴ化してる！（ホワイトボードとか、朝礼とか、そんなのは無い）
・仕事の後の飲み会とかは無い（有志でやる分にはどうぞ、という自由な感じ）
・けっこう遠方（四国とか東京とか、海外も！）のお客さんがいる。（クラウド会計のおかげです）
・意外と外国人顧客が多いので英語のメールやＬＩＮＥが飛び交ってる。（注；慣れればどうってことないですよ）
・そもそも事務所メンバーからして日本人＆外国人混合チーム。
（※所長より。いつも流暢な日本語を話してくれている社員には感謝です。世界的に見ればマイナー言語なのに。ありがとう。）
・保育所閉まった時に社員が子連れで出勤するということもあった（所長も以前はよくやってました）
他にもあるかもしれませんが…。これまでの風景を思い出しつつ挙げてみました！
